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        • 抓臨時用工規范管理 促公共服務事業發展

          發布日期:2019-07-16 信息來源:市委編委辦 字體:[ ]

          近年來,市委編辦不斷規范市直臨時用工管理,抓好重點領域跟蹤服務,做好用工數量增減平衡,為社會公共服務健康發展提供力量保障。

          一是嚴控嚴管,規范用工秩序。自2011年規范臨時用工管理以來,該辦多層面嚴控計劃增長,堅持以事業發展需要和崗位實際情況為出發點,從嚴從緊對市直單位臨時用工計劃進行受理審核。這些年,該辦下達用工計劃約為申報計劃的65%,同時結合各項改革和職能職責調整變化等情況,及時核減機關單位用工計劃1800多名。長期堅持嚴控嚴管,既有效地保障用工單位和臨時工作人員的合法權益,又節約了行政成本和財政資金,全市臨時用工秩序呈現良好態勢。

          二是突出重點,抓好跟蹤服務。一方面,市直單位臨時用工正在向一線集中和下沉,用工結構較過往更合理、更優化。據統計,2017年至2019年6月,市委編辦下達的臨時用工計劃主要集中在公安執法、政務窗口、環境監測、工程監管、公益場館等五個一線工作領域。另一方面,該辦進一步加大對上述重點單位的跟蹤回訪力度,加大對機構改革、事業發展過程中出現的新情況新問題的調研力度,為各單位適時提供政策咨詢、優化崗位調整等便捷服務。

          三是統籌調劑,堅持增減平衡。該辦加大了對同一個系統內各單位臨時用工計劃的統籌調劑力度。如原國土、規劃、環保等系統的臨時用工計劃調整。在了解其全系統臨時用工分布情況的基礎上,將部分崗位的空余用工計劃調劑到重點急需崗位,既保證了重點崗位的工作力量,又利用好了現有用工計劃。同時,根據各單位事業發展的需要,還通過臨工轉崗和轉變用工方式來算好計劃增減平衡的總賬。該辦將已經弱化崗位的用工計劃核銷,將原來核定的用工計劃調整到新增業務崗位上,或將用工方式從勞務派遣轉變為勞務外包,有效避免了行政資源的浪費和用工計劃的無序增長。

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