<source id="enaao"><sub id="enaao"><ins id="enaao"></ins></sub></source>
    1. <delect id="enaao"><em id="enaao"></em></delect>
      <button id="enaao"></button>
    2. <button id="enaao"><code id="enaao"></code></button>
      1. <source id="enaao"><thead id="enaao"><rt id="enaao"></rt></thead></source>

        • 常德市不斷完善公益二類事業單位人員控制數管理制度

          發布日期:2018-12-19 信息來源:市委編委辦 字體:[ ]

          2014年1月以來,常德市機構編制、組織人事、財政、衛生等部門根據市委編委全會研究的意見,在市直公立醫院和市屬公辦高校大膽探索以統一核定標準、統一調整渠道、統一使用范圍、統一進人方式、統一保障政策為主要內容的編外人員控制數“五統一”管理模式,有效解決了公益二類事業單位人員編制短缺、專技人員不足的難題,推進醫院和高校進入了事業發展的黃金時期。

          常德市推介編外人員控制數管理制度,是指常德市立足公益二類事業單位發展需要,根據現行機構編制標準,在事業單位應核定編制規模內確定的作為編制補充形式的人員定額。常德市的編外人員控制數管理,遵循“堅持標準、從緊從嚴,集中核定、分批下達”的基本原則,構建了編內專業技術人員與編外控制數人員同工同酬、互融互通的良好局面,發揮了專業技術人才蓄水池的巨大作用。此舉不僅契合中央編辦《關于地方事業編制挖潛創新服務發展的指導意見》,其經驗做法還被今年第10期《中國機構改革與管理雜志》全文推介。

          為進一步發展和完善編外人員控制數管理制度,常德市委編委辦在以往公立醫院人員控制數管理辦法的基礎上,參照法律條文形式,研究起草了《常德市市直公立醫院、公辦高校職校等公益二類事業單位人員控制數核定及使用管理操作細則》,提出了堅持標準、動態調整、預先核準、競爭擇優、同工同酬的基本原則和人員控制數與核定編制數逐步并軌的工作思路。該操作細則的征求意見稿包括總則、職責分工、管理原則、核定辦法、使用規程、待遇保障、監督管理、附則等八章,共計十七條,現已分送有關職能部門征求意見,預計明年1月正式出臺。

          【打印本頁】【關閉窗口】

          分享到:

        Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 亚游会AG8_AG8.com